Phản hồi 360 độ là gì? Hướng dẫn quản lý áp dụng hiệu quả.
Phản hồi 360 độ đến từ cấp trên, cấp dưới, đồng cấp, đối tác và khách hàng. Giúp quản lý có cái nhìn toàn diện về nhân viên.
Top 4 mô hình giúp Quản lý xây dựng văn hóa phản hồi cho nhân viên
Để xây dựng văn hóa phản hồi, nhà quản lý cần những kỹ thuật như: phản hồi 360 độ, Pendleton, SBI, CEDAR,… đọc bài viết để biết cách áp dụng hiệu quả.
05 Bước Giúp Quản Lý Trở Thành Nhà Lãnh Đạo Huấn luyện
Bài viết xoay quanh 05 bước giúp nhà quản lý định hình phong cách lãnh đạo huấn luyện một cách hiệu quả.
Mô Hình huấn luyện WOOP – Giúp Nhân Viên Hiện Thực Hóa Mục Tiêu
Mô hình huấn luyện WOOP giúp nhà quản lý tập trung vào sự tương phản về mặt tinh thần và mục tiêu mà nhân viên muốn đạt được.
CLEAR – 5 bước huấn luyện nhân viên đạt hiệu suất cao
Hiện nay, có rất nhiều mô hình giúp nhà quản lý huấn […]
Mô hình Huấn luyện nhân viên hiệu quả FUEL
Tại bài viết “Top 5 mô hình Huấn luyện nhân viên […]
Ứng dụng mô hình OSKAR trong huấn luyện nhân viên
Thông thường, khi huấn luyện nhân viên, các nhà quản lý thường […]
Top 5 mô hình huấn luyện nhân viên hiệu quả
Bản chất của coaching là giúp nhân viên thay đổi hành vi […]
7 Lời Khuyên Giúp Huấn Luyện Nhân Viên Hiệu Quả
7 lời khuyên giúp nhà quản lý huấn luyện nhân viên một cách hiệu quả. Một là đặt câu hỏi và lắng nghe hiệu quả. Hai là động viên và tin tưởng khả năng của nhân viên…
SWAN – Nguyên Tắc Xác Định Nhân Tài Để Huấn Luyện Hiệu Quả
Là một nguyên tắc xác định nhân tài đơn giản nhưng hiệu quả. Nguyên tắc SWAN cũng là viết tắt của bốn tiêu chí (Smart – Word Hard – Ambitious – Nice)
Huấn luyện nhân viên tự ra quyết định với phương pháp Cynefin
Để huấn luyện nhân viên ra quyết định hiệu quả, chính xác, […]
MÔ HÌNH VAK_AD GIÚP PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ | Tips Huấn Luyện
Mô hình VAK_AD giúp nhân viên học tập hiệu quả là viết tắt của Visual (Thị giác) – Auditory (Thính giác) – Kinaesthetic (Vận Động) – Auditory Digital (Nội tâm)