6 sự thật và tác dụng của việc huấn luyện nhân viên (Coaching) từ các chuyên gia hàng đầu
[1] Huấn luyện nhân viên là nhiệm vụ quan trọng của một nhà quản lý. (nhưng thường bị bỏ qua).
[2] Huấn luyện nhân viên là công việc hàng ngày (chứ không phải là một dự án hay là một chương trình đào tạo).
[3] Huấn luyện nhân viên là Đầu tư mang lại hiệu quả cao nhất.
[4] Huấn luyện nhân viên là yếu tố động viên quan trọng nhất đối với nhân viên.
[5] Huấn luyện nhân viên là Cơ sở tạo sự gắn bó giữa nhà quản lý và nhân viên
[6] Huấn luyện nhân viên sẽ giúp nhà quản lý phát triển năng lực và nhân cách của chính mình.
Sự thành công của bất kỳ tổ chức đều phụ thuộc vào những nhân viên có khả năng và được huấn luyện tốt.
Khai giảng khóa học mới
Có thể Quản lý tại Doanh nghiệp của bạn đang làm theo kinh nghiệm riêng của cá nhân, bản năng và thói quen. Và nếu thói quen đó chưa mang lại hiệu quả cho Doanh nghiệp, nhà Quản lý cần được đào tạo bài bản về KỸ NĂNG HUẤN LUYỆN VÀ KÈM CẶP NHÂN VIÊN – On the Job Training & Coaching.
Tìm hiểu thêmĐào tạo và huấn luyện nhân viên là giải pháp giúp Quản lý cấp trung nhàn hơn, giảm sai sót, tiết kiệm thời gian và chi phí của Doanh nghiệp.
Học viên tiêu biểu
Thông qua 8-skill coaching, tôi mới thật sự hiểu rõ sự khác nhau giữa Coaching và các hoạt động liên quan như Educacting, Training và Mentoring. Cũng chính hiểu rõ vấn đề này, tôi đã có cho mình cách thức để huấn luyện đội ngũ phù hợp.
” Với 8-skill coaching, tôi tâm nhất chính là nội dung giúp phát huy tối đa sự sáng tạo của nhân viên. Vì thông thường các nhà quản lý có thói quen đưa nhân viên làm việc theo khuôn khổ hay lối mòn tư duy.”
Khóa học “Kỹ Năng Huấn Luyện & Kèm Cặp Nhân Viên” của Coaching For Manager đã giúp tôi hiểu rõ hơn vai trò của Nhà quản lý cũng như các phương pháp, kỹ thuật để huấn luyện, phát triển đội ngũ nhân viên của mình. Tôi cảm thấy mình thật may mắn khi được tham gia khóa học này.
Với mô hình COMO tại 8-skill coaching, tôi đã có cho mình đa dạng các phong cách huấn luyện nhân viên hiệu quả.
Bạn sẽ hài lòng với khóa học này bởi nội dung rèn luyện 8 kỹ năng : (1)Lắng nghe, (2)đặt câu hỏi, (3)gợi mở tư duy, (5)quan sát hành vi và thái độ, (6)phản hồi, (7) trình bày và giải thích, (8) phân tích tổng hợp trong huấn luyện để đạt kế quả tối ưu.
