Thiết kế hoạt động học tập là một trong những nhiệm vụ quan trọng của ID và LXD. Để nâng cao trải nghiệm học tập cho nhân viên, các hoạt động đào tạo cần phải được tối ưu hóa, đảm bảo người học tiếp thu và vận dụng kiến thức tốt nhất. Bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn 07 hoạt động học tập dựa trên tháp mức độ tiếp thu – Learning Pyramid.
Nội dung thuộc Góc nhìn chuyên gia
Nội dung bài viết:
Learning Pyramid là gì?
Tháp mức độ tiếp thu (Leading Pyramid) hay kim tự tháp học tập là một mô hình minh họa các phương pháp học tập khác nhau, được sắp xếp theo thứ tự từ ít hiệu quả đến hiệu quả nhất trong việc giúp người học ghi nhớ và áp dụng.
Mô hình này phân loại các phương pháp học tập dựa trên mức độ tham gia và tương tác của người học. Nó cho thấy các hoạt động có tính tương tác cao và thực hành nhiều (như thảo luận nhóm, thực hành, và chia sẻ kiến thức với người khác) mang lại hiệu quả cao hơn so với các phương pháp học tập thụ động (như nghe giảng hoặc đọc tài liệu).
Dưới đây là 7 hoạt động học tập mang lại hiệu quả cao cho người học, được sắp xếp theo thứ tự tăng dần về mức độ
1. Nghe giảng (Lecture) – 5% hiệu quả
Hoạt động: Trainer truyền đạt kiến thức thông qua bài giảng trực tiếp hoặc qua video.
Ứng dụng: Phù hợp để giới thiệu các khái niệm mới hoặc cung cấp thông tin nền tảng.
Ví dụ: Tổ chức các buổi hội thảo trực tuyến qua Zoom hoặc các nền tảng e-learning; tổ chức các buổi thuyết trình ngắn giới thiệu tổng quan về một chủ đề…
2. Đọc tài liệu (Reading) – 10% hiệu quả
Hoạt động: Người học tự nghiên cứu tài liệu, sách, hoặc bài báo để thu thập thông tin.
Ứng dụng: Thích hợp cho các học viên thích tự tìm hiểu và nghiên cứu một chủ đề nào đó.
Ví dụ: Bạn có thể yêu cầu học viên đọc trước các tài liệu hoặc bài báo cáo nghiên cứu trước khi tham gia buổi học.
3. Sử dụng phương tiện nghe nhìn (Audio-visual) – 20% hiệu quả
Hoạt động: Sử dụng các phương tiện nghe nhìn như video, hình ảnh, biểu đồ để truyền đạt thông tin. Đưa ra các yêu cầu cho học viên như liệt kê câu trả lời trước khi trình chiếu nội dung.
Ứng dụng: Hiệu quả đối với học viên thích học tập qua thị giác và thính giác, (tìm hiểu thêm về phong cách học tập VAK), giúp minh họa thông tin một cách sinh động.
Ví dụ: Sử dụng infographics, video ngắn, hoặc các bài thuyết trình đa phương tiện liên quan đến chủ đề giảng dạy để minh họa các khái niệm quan trọng.
4. Trình bày (Demonstration) – 30% hiệu quả
Hoạt động: Trainer thực hiện minh họa cụ thể về cách thực hiện một nhiệm vụ hoặc quy trình.
Ứng dụng: Giúp người học hình dung rõ ràng các bước thực hiện một kỹ năng hoặc quy trình cụ thể.
Ví dụ: Tại khóa PDT – Ứng dụng công nghệ thiết kế khóa học, Trainer trình bày cách sử dụng phần mềm, công cụ trong lớp học. Trong khóa học về kỹ năng bán hàng, Trainer thực hiện mẫu cách xử lý tình huống với khách hàng và quy trình bán hàng.
5. Thảo luận nhóm (Group Discussion) – 50% hiệu quả
Hoạt động: Người học tham gia vào các buổi thảo luận nhóm để trao đổi ý kiến về một chủ đề cụ thể.
Ứng dụng: Thích hợp để chia sẻ kinh nghiệm, phát triển kỹ năng làm việc nhóm và tư duy phản biện.
Ví dụ: Bạn có thể đưa ra các tình huống thực tế trong công việc, yêu cầu học viên trao đổi theo nhóm để đề xuất giải pháp tốt nhất.
6. Thực hành (Practice by Doing) – 75% hiệu quả
Hoạt động: Học viên trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nội dung đào tạo.
Ứng dụng: Hiệu quả trong việc rèn luyện kỹ năng thực tiễn, giúp học viên áp dụng lý thuyết vào thực tế.
Ví dụ: Trong khóa Coaching Skills For Manager, học viên được thực hành coaching 1:1. Trainer yêu cầu hai học viên đóng thực hiện phiên coaching để giải quyết một vấn đề cụ thể. Học viên áp dụng những gì đã được học để giải quyết tình huống.
7. Dạy lại người khác (Teach back) – 90% hiệu quả
Hoạt động: Người học chia sẻ kiến thức đã học với người khác thông qua việc giảng dạy hoặc hướng dẫn. Teach back là một trong những phương pháp học tập hiệu quả, giúp học viên hệ thống lại kiến thức theo cách hiểu riêng của mình.
Ứng dụng: Giúp học viên củng cố kiến thức và kỹ năng thông qua việc truyền đạt lại cho người khác.
Ví dụ: Trainer yêu cầu học viên chuẩn bị và trình bày một bài giảng ngắn về chủ đề họ đã học.
Tạm kết về Learning Pyramid – 07 hoạt động học tập hiệu quả
Đây là 07 hoạt động học tập được xây dựng dựa trên tháp nhớ – learning pyramid. Mỗi hoạt động đều có ưu điểm riêng và có thể được kết hợp linh hoạt để tạo ra trải nghiệm học tập toàn diện cho người học. Tin rằng sẽ giúp bạn tạo nên chương trình đào tạo hiệu quả hơn.
Nội dung thuộc Góc nhìn chuyên gia
Bạn có thể tham khảo các khóa đào tạo nâng cao năng lực do VMP tổ chức gồm:
Các khóa nâng cao năng lực đào tạo:
PDT – Ứng dụng công nghệ thiết kế khóa học.
Train The Trainer 3+ – Đào tạo giảng viên nội bộ số 1 Đông Nam Á.
Các khóa nâng cao năng lực lãnh đạo:
UMM – Đào tạo năng lực nền tảng cho quản lý cấp trung.
Coaching Skills For Manager – Kỹ năng huấn luyện kèm cặp nhân viên
Leading Emotional – Lãnh đạo đội nhóm bằng trí tuệ cảm xúc
