NỘI DUNG CHÍNH MÀ BẠN SẼ ĐƯỢC HỌC TRONG KHÓA ĐÀO TẠO:
ON THE JOB COACHING
Học phần 1: Hình mẫu Nhà Quản Lý hiệu quả
1. Xác định ĐÚNG vai trò của người quản lý trong doanh nghiệp.
2. Các nhiệm vụ cần ưu tiên khi quản lý đội ngũ.
3. Yếu tố cốt lõi để trở thành nhà Quản Lý bền vững.
Học phần 3: Phân loại nhân viên và xác định phương pháp
1. Chu trình huấn luyện và kèm cặp nhân viên hiệu quả.
2. Xác định tình trạng của nhân viên qua: động lực và năng lực.
3. Phương pháp huấn luyện và kèm cặp hiệu quả cho từng đối tượng.
4. Thiết lập kế hoạch huấn luyện nhân viên.
Học phần 5: Kỹ năng coaching quan trọng
1. Kỹ Năng Dẫn Dắt Và Điều Phối
2. Kỹ Năng Đặt Câu Hỏi
3. Kỹ Năng Lắng Nghe Hiệu Quả
4. Kỹ Năng Phân Tích Và Trình Bày Thuyết Phục
Học phần 6: Các phương pháp huấn luyện gia tăng năng lực và động lực.
1. Phương pháp CHỈ ĐẠO thực hiện.
2. Phương pháp CHỈ DẪN trên công việc (On the Job Training).
3. Phương pháp HỖ TRỢ và tạo ĐỘNG LỰC.
4. Phương pháp TRAO QUYỀN.
Học phần 2: Khái niệm và tầm quan trọng của huấn luyện
1. Bản chất của huấn luyện và xác lập tư duy ĐÚNG.
2. Các yếu tố giúp quản lý huấn luyện nhân viên thành công.
3. Tác động & Tầm quan trọng của huấn luyện nhân viên.
Học phần 4: Các nguyên tắc để thực hiện cuộc huấn luyện hiệu suất cao
1. Mức độ tiếp thu và ghi nhớ của nhân viên.
2. Chu trình phát triển năng lực.
3. Mô hình học tập hiệu quả VAK.
4. Nguyên tắc truyền tải thông điệp đúng.
Học phần 7: Các yếu tố tạo động lực và truyền cảm hứng (Motivation)
1. Các yếu tố tạo động lực
2. Phương pháp tạo động lực.
3. Nguyên tắc phản hồi để tạo động lực.
4. Sử dụng ngôn từ trong huấn luyện để tạo động lực tích cực với nhân viên
5. Thực hành: huấn luyện và tạo động lực