5 Dấu hiệu cho thấy cần điều chỉnh chiến lược đào tạo
Chiến lược đào tạo là “kim chỉ nam” giúp doanh nghiệp […]
Phương pháp đào tạo Game-Based Learning – Training Lab 2025
Khi nhắc đến đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo, […]
Tại sao doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược đào tạo năm 2025?
Kết thúc năm 2024, đây là thời điểm các doanh nghiệp nên […]
Task analysis là gì? Cách để task analysis hiệu quả
Task Analysis, hay phân tích nhiệm vụ, là quá trình nghiên […]
Learning Pyramid – 07 hoạt động nâng cao hiệu quả học tập
Thiết kế hoạt động học tập là một trong những nhiệm vụ […]
02 Bí quyết nâng cao khả năng tiếp thu dành cho quản lý
Khả năng tiếp thu là một trong những yếu tố cốt lõi […]
Deep Work – Phương pháp làm việc dành cho quản lý
Deep work – Phương pháp làm việc dành cho quản lý nhấn mạnh việc tập trung cao độ vào làm một nhiệm vụ cụ thể, không bị xao lãng bởi các yếu tố xung quanh. Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!
Mô hình 6 sigma – Bí quyết quản lý đội nhóm
6 sigma (Six sigma) là một phương pháp quản lý chất lượng, […]
Quy trình 6 bước xác định nhu cầu đào tạo hiệu quả
Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) đóng vai trò vô cùng […]
Thuyết X và Thuyết Y trong quản lý: Lựa chọn sao cho phù hợp?
Thuyết X và Thuyết Y được xem là 2 nền tảng quản lý nhân sự phổ biến từ lý thuyết của Douglas McGregor.
Phương pháp Kaizen là gì? Ứng dụng huấn luyện nhân viên | Coaching Skills
Phương pháp Kaizen hay cải tiến liên tục có nguồn gốc từ Nhật Bản. Nó được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực nhằm cải tiến hiệu quả công việc thông qua những thay đổi nhỏ.
Phong Cách Lãnh Đạo Dân Chủ Và 5 Lưu Ý Dành Cho Quản Lý
Phong cách lãnh đạo dân chủ thường tập trung vào việc tạo môi trường minh bạch và tôn trọng ý kiến của các thành viên trong đội nhóm. Và bài viết hôm nay sẽ xoay quanh những lưu ý giúp nhà quản lý ứng dụng tốt phong cách lãnh đạo này.