Trí Tuệ Cảm Xúc: Chìa Khóa Huấn Luyện Nhân Viên Hiệu Quả
Trí Tuệ Cảm Xúc (EQ) đóng vai trò quan trọng trong quá trình huấn luyện nhân viên. Từ việc hiểu rõ cảm xúc của nhân viên, nhà quản lý sẽ dễ dàng xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy và hỗ trợ.
7 Lời Khuyên Giúp Huấn Luyện Nhân Viên Hiệu Quả
7 lời khuyên giúp nhà quản lý huấn luyện nhân viên một cách hiệu quả. Một là đặt câu hỏi và lắng nghe hiệu quả. Hai là động viên và tin tưởng khả năng của nhân viên…
Phong Cách Lãnh Đạo Huấn Luyện: Những Điều Quản Lý Cần Biết
Phong cách lãnh đạo huấn luyện (Coaching leadership style) là cách tiếp cận trong đó người lãnh đạo đóng vai trò như một người hướng dẫn, giúp đỡ, khuyến khích nhân viên phát triển.
SWAN – Nguyên Tắc Xác Định Nhân Tài Để Huấn Luyện Hiệu Quả
Là một nguyên tắc xác định nhân tài đơn giản nhưng hiệu quả. Nguyên tắc SWAN cũng là viết tắt của bốn tiêu chí (Smart – Word Hard – Ambitious – Nice)
MÔ HÌNH VAK_AD GIÚP PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ | Tips Huấn Luyện
Mô hình VAK_AD giúp nhân viên học tập hiệu quả là viết tắt của Visual (Thị giác) – Auditory (Thính giác) – Kinaesthetic (Vận Động) – Auditory Digital (Nội tâm)
Business Coach Là Gì? Điều Khác Biệt Bạn Cần Biết Về Business Coach
Business coach (nhà huấn luyện doanh nghiệp) là người chủ động nhận ra “vấn đề” của coachee và định hướng họ tự tìm cách tháo gỡ nút thắt đó.
Kỹ Thuật Phản Hồi Cảm Xúc Cho Nhân Viên – KFDB
Phản hồi hiệu quả là một trong những khả năng thiết yếu […]
Bật Mí 3 Lợi Ích Của Huấn Luyện Nhân Viên Hiệu Quả
Nhiều người trong chúng ta hiện nay đều biết rất rõ việc […]
Phản hồi công việc cho nhân viên với AID
Phản hồi trong công việc giúp cải thiện hiệu quả của nhân […]
Nguyên tắc phản hồi huấn luyện FAST
Phản hồi huấn luyện là một phần thiết yếu trong quá trình […]
Chuỗi chương trình nâng cao năng lực quản lý tháng 05/2023
Việc huấn luyện giống như “Ngọn hải đăng” giúp nhà quản lý […]
Kỹ năng đặt câu hỏi Coaching nhân viên hiệu quả nhất
Kỹ năng đặt câu hỏi Coaching là yếu tố vô cùng quan […]